今年以来，汉台区深化开展干部作风能力提升年活动，一体推进理论铸魂、实战练兵、问题整治、服务提质，推动作风建设同经济发展、民生保障深度融合，以干部"辛苦指数"换取发展"增长指数"、群众"幸福指数"。

"这期汉台大讲堂干货十足，聚焦执法一线难题，指导性很强。"7月16日，听完最新一期"汉台大讲堂"关于《行政执法监督条例》专题辅导后，汉台区市场监管局中山街市场监管所所长郑义新深有感触。不空谈理论、紧盯实操难点，正是汉台区精准赋能干部队伍建设的生动缩影。

围绕"政治能力、专业能力、实战能力"提升目标，汉台区健全"中心组领学、支部研学、干部自学、专题深学"四级学习机制，夯实理论根基。依托"区级统筹、部门主导、镇街兜底"的三级培训体系，把课堂搬到项目一线、田间村组。深入推进青年干部"火种计划"，实行"导师帮带＋课题攻坚＋一线实践"模式，200余名年轻干部下沉项目现场、企业车间、居民院落，在基层淬炼中实现从"懂政策"向"善实战"转变。

"不再被会议、报表挤占大量时间，能够静下心下基层解难题。"不少基层干部道出共同变化。针对形式主义突出问题，汉台区打出基层减负组合拳，推行多会合一、线上视频调度，建立发文一致性审核机制。上半年全区性会议、发文数量同比分别压减17％、6％，区级督查检查考核事项同比减少12．5％；整合56张重复报表，开通"一表通"平台，推动数据多跑路、干部少跑腿。

减负不是减责，松绑更要加压。汉台区把作风成效体现在攻坚一线，紧扣"八场硬仗"和高质量发展任务，构建"区级领导＋部门镇街＋市场化招商"联动体系，做实"项目管家""青松工作室"全周期服务，773项政务事项实现一窗通办，协调化解企业用地、审批、融资难题30余件。依托"四下基层""科级干部进网格"，各级干部下沉走访超1．2万次，现场处置各类难题400余件，推动干部走出文山会海，扎根服务现场。

"从反映问题到电梯更新投用，速度超出预期！"祥瑞御景东方小区居民李蓉的感慨，见证着为民服务提速增效。紧盯老旧小区高龄电梯安全隐患，汉台区抢抓政策机遇，争取超长期国债资金，推进83部老旧电梯更新项目，覆盖28个小区、惠及2800余户群众。全区持续完善12345政务热线"接派办督评"闭环机制，区级领导包联破解发展和民生难题287件，累计化解群众急难愁盼650余件。

从小切口破题、向实发力，汉台区持续推动作风建设走深走实。广大党员干部重心下移、力量下沉，把办公室搬到一线，把解决方案送到群众家门口，持续书写有温度、见实效的高质量发展民生答卷。